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为有活水滚滚来,创建学习型企业,提升企业核心竞争力
来源:www.lcjs.com.cn  加入时间:2010/6/24 点击:2837 [双击滚动窗口]


 

为有活水滚滚来,创建学习型企业,提升企业核心竞争力

                                                                         上海磊城建设发展有限公司创建上海市学习型企事业单位情况汇报

我们上海磊城建设发展有限公司是一个具有贰级劳务资质,叁级总承包资质的建筑施工民营企业,成立于19979月,历经十几年的不懈努力、辛勤积累,技术力量日益壮大、管理体系日臻完善、资金积累不断扩增、企业规模日渐增大,目前企业已具备独立承接较大规模工程项目的施工能力,成为集土建、安装、装饰、劳务、加工、供应等为一体的综合型企业。公司参加过多项上海市重大项目的施工生产建设,获得过上海市建筑工程优秀奖“白玉兰”奖,国家工程建设优质奖银质奖,取得过“文明工地”、“标化工地”等荣誉称号。企业自2003年至今连续6年获得上海市守合同重信用单位(合同信用等级为AAA级)、连续三次(6年)获得杨浦区文明单位称号;荣获职工素质工程杨浦区学习型企事业单位、杨浦区创建学习型城区先进集体、杨浦区首届“和谐企业、满意工会”、杨浦区劳动关系和谐企业等等荣誉;公司党支部被评为杨浦区“两新”组织五好党组织;公司项目经理部多次荣获区文明班组、“工人先锋号”、区先进集体等光荣称号;董事长姚淑元先生在上海市总工会“双爱双评”活动中被市总工会授予上海市“优秀员工之友”;支部书记吴鸿耀同志被评为杨浦区“两新”组织优秀党员;还有数位员工获得上海市“优秀员工”、杨浦区“知识型员工”等奖项。企业党支部、工会多次得到上级党委、总工会的奖励和表扬。

一、建立共同的愿景,建设和谐企业

企业董事长姚淑元先生给每个员工的致辞中有这样一段话:

“假如您是一颗种子,磊城企业就是培养种子的沃土。建设一支新时期人才辈出的团队,是我们的理想;

假如您是一滴水珠,磊城企业就是拥抱水珠的大海。建设一个新时代和睦相处的大家庭,是我们的期望;

磊城企业就是支撑员工发展的舞台,建设一个和谐、可持续发展的企业是我们的目标”。

而创建学习型企业正是企业实现目标的最好途径,所以企业行政、党支部和工会十分重视“学习型企事业单位”创建工作,企业创建领导小组由总经理担任组长,创建工作小组由支部书记任组长。

二、制度保障,计划落实,形式多样,讲求实效

结合企业发展情况我们制定创建目标和学习计划,公司大组学习一月一次,中层以上管理人员(中心组)学习一季度一次;专业学习讨论会一月二次。还有安全、质量、成本管理学习要求;有“加强职工专业技术培训的规定”;有TQC活动,有经济活动分析……。企业各会议室以及大的办公室都设有“落地‘黑板’”,随时可以进行专业辅导。

企业请有法律顾问,订有法律知识培训计划,有规范的各类合同范本,由于企业大会小会都宣讲“法”,职工们普遍都有较高的法律基础知识,较好的遵纪守法意识。

企业工会利用晨会的几分钟时间,结合上海承办“世博会”的形势,编了教材辅导职工学习一些常用英语以及“世博”英语,不仅提高磊城人的基础英语会话能力,也提高我们员工的综合素质,并且增加了员工的世博知识,在组织参加的“世博知识和市民素质”和“文明观博”的网上知识考试中,我们的合格率都达到100%

企业与工会签订的集体合同第七章第四十一条明确规定:“企业支持和组织职工参加“学知识、学科学、学技术”活动,支持员工参加职业技术等级或者技术职称的考试、评定,对于取得优异成绩的,对企业发展有积极作用的员工公司给予一定的教育补助”。鼓励员工自学,员工考取大专,企业奖励8000元,考取中专,企业奖励5000元。集体合同第三章第十六条还明确规定:公司员工子女考入大学本科,凭高考录取通知书,公司送贺礼500元”,然而实际上,企业奖励达2000/人。员工学技术,专业资格等级在企业要求的标准上提升一级最高可以增加800/月薪资,增加二级的最高可以增加1500/月薪资。在企业的积极鼓励和创导下,企业内形成了良好的“学知识、学科学、学技术”活动氛围,职工的学习积极性空前高涨,员工的文化结构中专以上人员占员工总数比率从60%上升至90%,持证上岗人数达98%以上,项目管理人员中,三分之一的人具有二个和三个岗位资格证书,走上了复合型人才道路。随着职工的学习能力提高了,工作节奏加快了,企业效益提升了。

企业从2002年起就建立企业网站和内部局域管理,2009年起推行无纸化(OA)系统管理,目前,企业98%的员工都能较熟练的使用计算机,企业各类会议一律使用PPT讲解。

企业十分重视视觉教育,来过磊城的人们对我企业的文化布置都交口称赞,在我们办公室、走道墙、楼梯道都挂有孔子、歌德等中外名人语录,还有毛泽东、周恩来、邓小平等党和国家领导人的谆谆教导。让职工在不知不觉中明白了许多道理,吸取了许多养料,提高了认识。

在工会的倡议下,企业建立制定了“合理化管理办法”,对有价值的,可行的建议提供人给予奖励,充分发挥职工的聪明才智,尊重职工的建议权利,激发职工的积极性。从制度出台至今, 企业每年都能收到合理化建议20余条。“关于临港深基坑渗水排除”的建议,得到业主和设计方面的一致好评,不仅解决了实际问题而且为企业节省了近五万元。企业累计发放合理化建议奖励金额达5000元。

2006年企业成立了“上海磊城文化教育慈善基金会”,基金会的宗旨是:弘扬爱心、帮助贫困有难人士,汇报社会,促进文化、教育事业发展。我们为企业职工创造建立了一个良好的读书学习环境,我们也要尽我们的努力,为社会上有困难的人们提供一些帮助,至今,企业助学奖学达25万元;帮助社会团体达15万元;帮困近10万元。得到学校、社会团体和街道里弄的一致好评。汶川、玉树地震企业都组织员工募捐,员工募捐达人均400元。

三、创新学习载体,强化绩效考核

每逢公司周年庆期间,企业尽可能的组织员工外出旅游二三天,在上海、到浙江、去江苏等地游览祖国的大好河山,近几年来,企业组织去了莫干山、天目山、庐山;苏州、昆山;崇明以及上海金茂大厦、外高桥湿地公园等地,通过旅游增强职工爱国、爱企业的思想,开阔职工的眼界,提高职工的知识,增进职工的互相了解,调节职工的工作、生活节奏,让员工的身心得到很好的放松。今年企业将组织参观世博会,参观世博会不仅让员工浏览世界各国展馆,了解世界科技、文化、经济发展,更能让员工体会到一个上海员工的骄傲和中国在世界的崇高威望,增强员工的爱国心。

有时组织员工观看爱国主义电影如《东京审判》。

企业支部过组织生活也改变以前坐在会议室的惯例,我们到人民公园,到茶室举行。在人民公园过组织生活,许多人过来观看,群众给了我们很高的评价,此举也得到上级领导的赞扬。

在改革开放30年、国庆60周年时,企业组织了征文活动,并挑选部分征文进行演讲;每逢中秋、春节等重大传统节日,企业都要举办联谊活动进行有奖竞赛,不仅调节员工情趣,也是企业能发现人才,发挥员工的特长,激发员工的工作热情。

这些年来,在创建文明单位、学习型企事业单位的工作中,员工的社会主义奉献意识有了很大提高,企业组织了多次志愿者活动,员工们都纷纷踊跃参加,参加人员几乎达到100%。我们组织在街口维护交通,组织搞卫生,组织世博执勤等等,工会主席还作为控江所有职工志愿者代表在控江社区(街道)大会上领奖并接受采访。

企业每年都进行“优秀员工”、“磊城之星”的评比活动,我们把创建理念引入评比之中,员工的学习能力、创新精神在评比中占有很大的比重。几年来企业评出的“优秀员工”、“磊城之星”都是学习尖兵。

企业在推行的目标管理和绩效考核中,将员工的文化结构和持证率列入了全年考评目标中,并制定了相应的量化指标。在对人事行政部门的目标绩效考核中,文化结构和持证率,企业品牌建设占了总分的30%,促使主管部门做好员工的教育培训和企业品牌创建工作。通过考核和奖励机制优化企业的人员文化结构,保证了员工的文化结构和持证率每年都有稳步的提升,企业的企业品牌创建也得到上级有关部门的好评。

企业一直致力于“勤学创新、奉献兢业、和谐友爱、求索不懈”的企业文化建设,磊城企业正在不断发展之中,目前磊城人正在企业文化的感召下,在“精诚团结、务实拼搏、开拓进取、共创磊城”的企业精神鞭策下,意气风发,全力以赴地大踏步前进。在上级部门的关心支持下,磊城企业创建学习型单位的劲头会越来越高,学习氛围会越来越浓,我们相信在创建工作的带动下,员工的素质越来越好,能力越来越强。人才是企业发展的源泉,为有活水滚滚来,我们一定把创建学习型单位工作做好,我们的目标一定能实现,磊城的明天一定是阳光灿烂!

 
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